员工在陪护假期间，工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪护假的定义与适用范围
陪护假，也称护理假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。该假期不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但一般都会明确员工在陪护假期间应视为出勤，并享有相应的工资待遇。
二、陪护假期间的薪资待遇
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东、上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假（陪护假的一种），期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资支付标准：
- 正常工资标准：员工在陪护假期间，应按照正常出勤的工资标准发放工资。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等固定部分，一般不受影响。若工资中包含奖金、绩效等与工作业绩挂钩的部分，由于陪护假期间员工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法进行调整，但这种调整应合理且符合法律法规，不能损害员工的合法权益。
- 生育保险待遇：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，职工在陪护假（如陪产假）期间的工资（或生育津贴）一般按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。若未缴纳生育保险，则陪护假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。
三、用人单位的责任与员工权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。这包括按时足额支付工资、提供必要的证明材料支持员工申请陪护假等。
- 若用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
员工权益保护：
- 员工在享受陪护假期间，应保留好相关证明材料（如医院出具的病历、诊断证明等），以便在需要时证明自己的假期合法性。
- 若遇到用人单位克扣工资或拒绝批准陪护假的情况，员工应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
四、特殊情况处理
- 地区差异：陪护假的具体天数和工资支付标准可能因地区而异。员工应参照当地的具体规定来确定自己的陪护假天数和工资待遇。
- 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放。
总结：陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。员工也应了解当地的具体规定，并在需要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。