陪护假通常不会扣加班费，但具体是否扣除需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、陪护假的性质与加班费的关系
陪护假，也称为护理假，是职工在特定情况下（如配偶生育、直系亲属患病等）依法享受的带薪假期。加班费则是职工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。从性质上看，陪护假是职工依法享受的休息休假权利，而加班费是职工因额外工作而应得的报酬，两者在法律上并无直接关联。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定陪护假期间不扣除加班费，或者未提及陪护假与加班费的关系，那么职工在享受陪护假时，其加班费通常不会受到影响。
- 如果公司规章制度中规定陪护假期间需要扣除加班费，或者以其他方式限制职工在陪护假期间的权益，那么这种规定可能违反法律法规，职工有权提出异议并寻求法律保护。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定陪护假期间不扣除加班费，那么公司应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中未提及陪护假与加班费的关系，或者约定不明确，那么应当参照公司规章制度以及相关法律法规来处理。
三、法律法规的保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，职工依法享受的休息休假权利应当得到保障。陪护假作为职工依法享受的带薪假期，其权益应当受到法律保护。如果公司以扣除加班费等方式限制职工在陪护假期间的权益，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 了解公司规章制度：在享受陪护假前，职工应当了解公司的规章制度以及劳动合同中关于陪护假和加班费的相关规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或异议，职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的处理方式。
- 保留证据：在享受陪护假期间，职工应当保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除加班费，职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，陪护假通常不会扣加班费，但具体是否扣除需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。职工在享受陪护假时，应当了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。