结论：夫妻一方生病，另一方因照顾而请假是否扣钱，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 请假类型与法律规定：

   • 病假：如果员工因配偶生病需要照顾而请病假（这里假设员工自身也因照顾配偶而生病或需陪同就医等，实际中更可能是事假，但为全面分析仍提及），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且通常不会因请病假而被扣钱（具体数额和期限依据规定和公司政策）。但此情况较为特殊，因为一般是员工自身生病才适用。
   • 事假：更常见的是，员工因配偶生病需要照顾而请事假。事假通常是无薪的，即公司可能会根据请假天数扣除相应工资。但具体是否扣钱、扣多少，还需看公司规章制度和劳动合同中的约定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司都有关于请假的详细规定，包括事假的审批流程、是否扣钱以及扣钱的比例等。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因照顾配偶生病而请假不扣钱或扣钱的比例，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 特殊情况与人性化考虑：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如配偶病情严重需要长期照顾，员工可能会与公司协商特殊请假安排或工资支付方式。这通常需要双方达成一致意见，并可能涉及修改公司规章制度或劳动合同。
   • 人性化考虑：一些公司可能出于人性化考虑，对员工因家庭原因（如配偶生病）而请假给予一定的宽容和支持，如不扣钱、提供带薪假期或调整工作时间等。但这并非法律义务，而是公司自主决定的范畴。

建议：

• 员工在请假前应先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，明确请假类型和是否扣钱。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司协商，寻求合理的请假安排和工资支付方式。
• 如果公司无正当理由扣钱或拒绝批准合理的请假申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自请假或违反公司规章制度请假，公司可能会根据规定扣除工资或采取其他纪律处分措施。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣钱，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

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