丈夫病重请假照顾，单位可能会扣钱，但扣除的工资需符合法律规定。

一. 分析请假照顾病重丈夫的性质

妻子因丈夫病重而请假照顾，这种情况并不属于《中华人民共和国劳动法》及相关法规中明确规定的假期类型，如带薪年休假、病假、婚丧假等。因此，其请假性质更多依赖于单位的内部规章制度或劳动合同的具体约定。

二. 单位扣工资的合法性及标准

1. 扣工资的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，单位扣除工资必须有合法合理的依据，不能随意进行。

2. 病假工资支付标准

   • 尽管妻子请假照顾病重丈夫不属于病假，但可以参考病假工资支付标准来理解单位在类似情况下的处理方式。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

   • 虽然这一规定直接针对的是病假，但它为理解单位在员工因非工作原因请假时的工资支付标准提供了参考。即，即使扣除工资，也应保证员工的收入不低于当地最低工资标准的80%。

三. 单位规章制度与劳动合同的影响

1. 单位规章制度

   • 单位在制定关于请假、工资支付等方面的规章制度时，应遵循相关法律法规，并充分保障劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中有关于员工因家庭原因请假时的工资支付规定，且该规定不违反法律法规，那么单位有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中对员工因家庭原因请假时的工资待遇有特别约定，双方应按照合同约定执行。

四. 建议与结论

1. 了解单位规章制度与劳动合同

   • 我建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假、工资支付等方面的具体规定。

2. 与单位协商

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律保障

   • 无论单位是否扣除工资，都应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。如果单位无故克扣工资或扣除后的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：丈夫病重请假照顾，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的具体约定扣除工资。但扣除的工资必须符合法律规定，即不低于当地最低工资标准的80%。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并与单位进行积极沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。