做了15天工作，员工仍然有可能被辞退，但辞退的合法性及后果需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期辞退
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果员工处于试用期内，且试用期符合上述规定，那么用人单位在试用期内有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由辞退员工。
辞退程序：
- 用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么辞退行为可能被认定为违法辞退。
二、非试用期辞退
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，可以解除劳动合同。
- 如果员工在工作15天内存在上述情形，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退后果：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述违法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为可能被认定为违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。由于员工仅工作15天，经济补偿可能较少，但赔偿金将是经济补偿的两倍。
三、特殊情况考虑
- 员工过错：如果员工在工作15天内存在故意或重大过失行为，给用人单位造成损失，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定辞退员工，并可能要求员工承担赔偿责任。
- 协商一致辞退：用人单位与员工也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项达成协议，并签订书面解除劳动合同协议。
四、建议与行动
- 对于员工：如果被辞退，应要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在辞退员工前，应确保辞退行为合法合规，并保留相关证据。如果无法证明员工存在违法辞退的情形或辞退程序不合法，可能面临支付赔偿金的风险。
总结来说，做了15天工作的员工仍然有可能被辞退，但辞退的合法性及后果需根据具体情况判断。如果涉及违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。