结论：上班15天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退或需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述违法或违规情形，而单方面辞退员工，则可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。对于工作不满六个月的员工，经济补偿通常为半个月工资。如果用人单位违法辞退，员工还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定了试用期，但试用期超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则超出部分的试用期无效。在此情况下，如果员工在无效试用期内被辞退，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果您遇到上班15天被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面辞退通知。
• 如果您认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设您在某公司工作了15天，月工资为5000元，且没有违反公司规章制度或存在其他违法情形。如果公司无故辞退您，那么根据法律规定，您有权要求公司支付半个月工资（即2500元）作为经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。