结论：签了解除劳动协议说明同意解除劳动关系后，一般情况下您不需要再去上班，但具体还需根据协议内容、解除原因及双方协商情况来确定。
详细分析：
协议内容决定后续义务：
- 如果解除劳动协议中明确规定了双方的权利义务已经终止，包括您无需再履行工作职责，且公司也无需再支付工资或提供其他福利待遇，那么您通常无需再去上班。
- 反之，如果协议中有特殊约定，比如需要您在解除后的一段时间内完成某些交接工作，那么您可能需要按照协议约定去上班或完成相关任务。
解除原因影响后续行为：
- 如果解除劳动关系是基于双方协商一致，且没有争议或纠纷，那么您按照协议约定处理后续事宜即可，无需再去上班。
- 如果解除是因为公司违法解除或您被迫解除（如公司未支付工资、未提供劳动条件等），您可能需要根据法律规定或协议约定来主张自己的权益，但这并不直接决定您是否需要去上班。在这种情况下，您可能需要先与公司协商或通过法律途径解决争议，再根据结果决定是否上班。
双方协商情况：
- 即使签了解除劳动协议，如果双方对后续事宜有进一步的协商或约定，比如公司需要您协助完成某些项目或工作，而您也同意了，那么您可能需要按照新的约定去上班。
- 如果双方没有进一步的协商或约定，且协议中也没有特殊要求，那么您通常无需再去上班。
法律建议：
- 仔细阅读协议：在签了解除劳动协议后，务必仔细阅读协议内容，了解双方的权利义务是否已经完全终止，以及是否有特殊约定需要您履行。
- 保留证据：如果解除劳动关系是因为公司违法或您被迫解除，请务必保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时主张自己的权益。
- 咨询专业意见：如果您对协议内容或解除劳动关系后的义务有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（比如我，李东红律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您未按照协议约定或法律规定履行义务（如未经协商擅自不去上班），可能会面临公司追究违约责任或法律责任的风险。
- 如果公司未按照协议约定或法律规定履行义务（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），您可以通过法律途径主张自己的权益。