单位已在合同上签字同意解除劳动合同，并不意味着劳动者可以立即无条件离开，还需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的情况

如果单位与劳动者已经就解除劳动合同达成了一致意见，并在合同上签字确认，这通常意味着双方已经就离职时间、工作交接、工资结算等事宜进行了协商并达成共识。在这种情况下，劳动者可以按照协商好的时间和方式离开。但即便如此，也建议劳动者在离职前完成必要的工作交接，并确保与单位就工资、经济补偿等事宜结算清楚，以避免后续纠纷。

二、劳动者需遵循法定程序解除劳动合同的情况

1. 预告解除：

   • 如果劳动者希望离职，但并未与单位就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者需要遵循法定的预告解除程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），之后可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并非绝对，但建议以邮件、书面申请等可留存证据的方式通知。在预告期满后，劳动者方可离开。

2. 即时解除：

   • 如果用人单位存在严重过错行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，劳动者在离职时也应确保与单位就工资、经济补偿等事宜进行妥善处理，并完成必要的工作交接。

三、劳动者擅自离职的法律后果

如果劳动者未遵循上述法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，因突然离职导致项目无法正常进行而产生的额外费用或经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，劳动者在离职前务必与单位进行充分沟通，并遵循法定程序。

四、建议与注意事项

• 友好协商：无论哪种情况，都建议劳动者在离职前与单位进行友好协商，确保离职过程顺利无阻。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与单位沟通的证据，如邮件、书面申请等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果对离职过程中的法律问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。

总结来说，单位已在合同上签字同意解除劳动合同，并不意味着劳动者可以立即无条件离开。劳动者还需根据具体情况来确定离职时间和方式，并遵循法定程序进行离职。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。