针对您签了无固定期限劳动合同但电测听不合格的情况，这主要涉及到劳动合同的履行以及劳动者健康状况对工作的影响问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 电测听不合格是否影响劳动合同履行：

   • 首先，需要明确电测听不合格是否构成您无法继续履行原劳动合同的障碍。如果电测听不合格是由于职业病或工作原因导致的，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您有权享受相应的职业病待遇，包括治疗、康复和可能的岗位调整等。
   • 如果电测听不合格并非职业病导致，而是个人健康原因，且该健康状况确实影响到您无法胜任原工作岗位的工作要求，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位或降低工作要求等。如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付您相应的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同不能解除或变更。它只是表明劳动合同没有明确的终止期限，双方可以依据法律规定和劳动合同的约定来解除或变更劳动合同。
   • 在您的情况下，即使签订了无固定期限劳动合同，如果电测听不合格确实影响到您无法继续履行原劳动合同，用人单位仍然有权依据上述法律规定与您协商变更或解除劳动合同。

3. 建议与应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的健康状况和电测听不合格的情况，以及您对此的看法和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而寻求合理的解决方案。
   • 寻求医疗帮助：如果电测听不合格是由于健康问题导致的，建议您积极寻求医疗帮助，进行治疗和康复。同时，您可以向用人单位提供相关的医疗证明，以便用人单位更好地了解您的健康状况。
   • 了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益非常重要。您可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师（比如我），以了解自己在这种情况下的具体权益和应对措施。
   • 考虑岗位调整或培训：如果电测听不合格并不完全排除您从事其他工作的可能性，您可以与用人单位协商岗位调整或接受相关培训，以适应新的工作岗位要求。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。在处理此类问题时，建议您根据实际情况和法律法规的具体规定来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。