核心结论：特种作业人员电测听不合格时，劳动法主要从职业健康保护、岗位调整、劳动合同履行及解除等角度进行评价和处理，具体需结合不合格原因、是否构成职业病等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 职业健康保护义务

根据《职业病防治法》及《劳动法》相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的作业环境，并定期组织职业健康检查。若特种作业人员电测听不合格（如因长期接触噪音导致听力损伤），用人单位需：

• 立即采取措施：如调整工作岗位至低噪音环境、提供听力保护装备（耳塞、耳罩等）；
• 进一步检查：安排劳动者到职业病诊断机构进行鉴定，确认是否构成职业病；
• 承担治疗费用：若确诊为职业病，用人单位需承担医疗费用及相应赔偿责任。

法律依据：
《职业病防治法》第35条、第55条；《劳动法》第54条。

2. 岗位调整与劳动合同履行

若电测听不合格导致劳动者无法继续从事原特种作业（如电工、焊工等需听力敏感的岗位），用人单位需：

• 协商调岗：与劳动者协商调整至其他适合岗位，不得单方面强制调岗或降薪；
• 培训义务：若调岗需新技能，用人单位应提供培训；
• 合同解除限制：若劳动者因职业病或工伤导致听力损伤，用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，除非经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

法律依据：
《劳动合同法》第35条、第40条、第42条；《工伤保险条例》第21条。

3. 劳动合同解除与经济补偿

若电测听不合格非因工作原因导致（如劳动者自身疾病），且无法从事任何岗位工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需：

• 提前30日书面通知或支付代通知金；
• 支付经济补偿：按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；
• 禁止歧视性解除：不得以“健康不合格”为由变相逼迫劳动者离职。

法律依据：
《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

4. 职业病认定与赔偿

若电测听不合格被认定为职业病（如职业性噪声聋），劳动者可享受：

• 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
• 民事赔偿：若用人单位未履行职业健康保护义务，劳动者可主张额外赔偿（如精神损害抚慰金）。

法律依据：
《工伤保险条例》第14条、第30-37条；《民法典》第1179条。

建议行动

1. 劳动者：

   • 立即要求用人单位安排职业病诊断；
     
   • 保留工作环境中噪音超标的证据（如检测报告）；
     
   • 咨询律师申请工伤认定及赔偿。

2. 用人单位：

   • 完善职业健康监护制度，定期组织体检；
     
   • 对高噪音岗位采取工程控制（如隔音设备）及个体防护措施；
     
   • 依法处理岗位调整或合同解除，避免法律风险。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。