针对“签了劳动合同不听管理怎么办”的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：
首先，明确劳动合同的性质与义务：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同后，有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，接受用人单位的管理。
接下来，针对“不听管理”的不同情况给出建议：
轻微不服从管理：
- 如果劳动者只是偶尔或轻微地不服从管理，建议用人单位首先进行口头警告或书面警告，明确告知劳动者其行为的不当之处，并要求其改正。
- 同时，用人单位可以加强内部培训，提高劳动者的职业素养和纪律意识。
严重不服从管理：
- 如果劳动者持续或严重地不服从管理，违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规，对劳动者进行相应的处分，如扣发奖金、降职、调岗等。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成了严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，且经过教育或处分仍不改正，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
涉及法律纠纷：
- 如果劳动者不服从管理导致了法律纠纷，如劳动争议或诉讼，用人单位应咨询专业律师（如本人王慎云，擅长处理劳动纠纷等），根据具体情况采取法律措施。
- 在此过程中，用人单位应确保保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、劳动者的不服从管理行为记录等，以便在必要时进行举证。
最后，强调沟通与协商的重要性：
- 在处理劳动者不服从管理的问题时，用人单位应注重与劳动者的沟通与协商，了解劳动者的真实想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过有效的沟通与协商，可以化解矛盾，减少纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，签了劳动合同后不听管理是一个复杂的问题，需要根据具体情况采取不同的处理措施。用人单位应依法依规处理，同时注重沟通与协商，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。