针对您提出的“签了劳务合同不肯赔偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确合同性质与赔偿依据

   • 首先，需要确认您所签订的“劳务合同”是否实际上属于劳动合同范畴，或者是否为真正的劳务合同（即提供劳务服务而非建立劳动关系）。若为劳动合同，则适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定；若为劳务合同，则可能适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。不过，从您描述的“不肯赔偿”来看，更可能是涉及劳动合同中的违约或损害赔偿问题。
   • 假设为劳动合同，若用人单位违反合同约定或法律规定，拒绝支付应得的赔偿，您有权依据合同条款或法律规定要求赔偿。

2. 收集证据

   • 合同文本：确保您手头有劳务（或劳动）合同的副本，这是证明双方权利义务关系的基础。
   • 违约或损害证据：收集能证明用人单位违约或给您造成损害的证据，如工资单、考勤记录、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、医疗证明（如因工作受伤）、证人证言等。

3. 协商与调解

   • 尝试协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方沟通，寻求解决方案。

4. 法律途径

   • 劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是前置程序，即您需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：若仲裁结果未能满足您的诉求，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

5. 赔偿内容与计算

   • 赔偿内容：赔偿可能包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金（如因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金）、因工作受伤的医疗费、误工费等。
   • 计算公式：具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定计算。例如，经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则可能是经济补偿金的两倍（在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同）。

6. 注意事项

   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。

总结来说，面对签了劳务（或劳动）合同后不肯赔偿的情况，您应首先确认合同性质与赔偿依据，收集相关证据，尝试协商与调解，若不成则通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意时效性和专业咨询的重要性。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。