结论：在无固定期限合同期间，若员工因考试不及格而不被安排工作，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与合同条款分析
无固定期限劳动合同的性质：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而产生的失业风险。
考试不及格与工作安排的关系：
- 考试不及格本身并不构成用人单位不安排工作的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了考试不及格将作为不安排工作或解除劳动合同的依据，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定。
二、员工可采取的措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。如果考试不及格是原因之一，员工可以提出补考或参加培训等建议，以展示自己的积极态度和改进意愿。
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否存在关于考试不及格与工作安排的相关规定。如果规定不合理或违法，员工可以向用人单位提出异议，并要求修改或废除相关条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位无正当理由不安排工作，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
用人单位承担违法责任：
- 如果用人单位无正当理由不安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
员工获得工作机会：
- 通过协商、投诉或仲裁等途径，员工有可能获得重新被安排工作的机会。如果员工愿意继续在该用人单位工作，双方可以协商签订新的劳动合同或修改原有合同条款。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在处理此类问题时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、规章制度等相关证据。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。