结论：公司长期不给你安排岗位，在无固定期限劳动合同的框架下，可能涉及多个法律问题，包括但不限于公司是否构成违约、是否应支付工资或生活费、以及劳动者是否有权解除合同并获得经济补偿等。以下是对这些问题的详细分析：
一、公司是否构成违约
合同义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。公司长期不安排岗位，可能违反了这一义务。
违约认定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，而公司长期不安排岗位，导致劳动者无法履行合同义务，那么公司可能构成违约。
二、工资或生活费的支付问题
工资支付：在劳动者正常提供劳动的情况下，公司应当支付工资。如果公司长期不安排岗位，但劳动者仍然处于待命状态或愿意提供劳动，公司应当支付工资。工资支付标准可以参照劳动合同的约定或当地最低工资标准。
生活费支付：如果公司长期不安排岗位，且劳动者无法提供劳动（如因公司原因导致停工、停产等），根据《工资支付暂行规定》等相关规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。
三、劳动者是否有权解除合同并获得经济补偿
解除合同的权利：如果公司长期不安排岗位，且未支付工资或生活费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
经济补偿：劳动者因公司原因解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司不安排岗位的具体原因，并尝试达成解决方案。
收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在违约行为。
申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资或生活费、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者与公司签订了无固定期限劳动合同，约定了具体的工作岗位和工资标准。但公司长期不安排岗位，且未支付工资。在这种情况下，劳动者可以先与公司协商，要求公司安排岗位并支付工资。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等）并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要证明公司存在违约行为，并要求公司支付工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，劳动者还可以向法院提起诉讼。
后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议尽快与公司沟通并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律操作步骤和注意事项。