结论前置：面对公司一直拖延签订无固定期限劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

具体分析如下：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并询问公司拖延的具体原因。
   • 在协商过程中，员工可以强调签订无固定期限劳动合同对于保障自身职业稳定性和权益的重要性，同时了解公司是否有其他合理的考虑或安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖延行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司改正违法行为、给予行政处罚等。
   • 员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如工作证明、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述自己的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据材料等，并阐述自己的诉讼请求和事实理由。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通的记录、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。