从法律角度：

• 核心结论：法律并未强制规定私人老板必须发放奖金，是否发放主要取决于双方约定及公司制度。
• 详细分析：
  • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件、时间及金额，老板应当按照约定履行。若老板未按时发放，员工有权要求其支付，并可通过劳动仲裁等途径维权。
  • 无明确约定：若双方未就奖金进行明确约定，奖金的发放则属于老板的自主管理范畴。此时，老板是否发放奖金、发放多少，法律一般不予干涉。但若老板此前有发放奖金的惯例，员工可能基于“习惯”或“预期”主张权利，不过这需要具体证据支持。

从情理与劳动关系维护角度：

• 核心结论：过完年后是否发放奖金，需综合考虑员工感受、团队凝聚力及公司长期利益。
• 详细分析：
  • 员工感受：奖金往往被视为对员工一年工作的认可与奖励。若老板过年时未发放奖金，过完年后仍不发放，可能会让员工感到失望，影响工作积极性与忠诚度。
  • 团队凝聚力：合理的奖金制度有助于增强团队凝聚力。若老板因一时困难或疏忽未发放奖金，过完年后可考虑补发，以维护团队和谐与稳定。
  • 公司长期利益：从长远来看，维护良好的劳动关系有助于公司吸引与留住人才，促进公司持续发展。因此，老板在考虑是否发放奖金时，应兼顾短期利益与长期利益。

建议与行动：

• 与老板沟通：若您对奖金发放有疑问或期望，建议首先与老板进行坦诚沟通，了解未发放奖金的原因及后续安排。
• 保留证据：若双方有关于奖金的约定或公司有发放奖金的惯例，请务必保留相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若您认为老板的行为侵犯了您的合法权益，且沟通无果，可考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。