停工留薪期工资打七折，在多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并需要暂停工作以接受工伤医疗时，其所在单位应在停工留薪期内按月支付与原工资福利待遇相等的薪资。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

具体情况分析

1. 如果员工工资仅包含基本工资：

   • 在这种情况下，停工留薪期内单位只需支付基本工资，即可视为合法。因为此时的基本工资就代表了员工的全部工资收入。

2. 如果员工工资包含基本工资和其他福利：

   • 若单位在停工留薪期内仅支付基本工资，而忽略了其他部分的收入（如奖金、津贴等），则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。员工应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未能按照规定支付全额工资，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 与单位沟通协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
  • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明

假设某员工的月工资由基本工资3000元、奖金1000元和津贴500元组成，总计4500元。在停工留薪期内，如果单位仅支付3000元基本工资，而忽略了奖金和津贴，那么这种做法就是不合法的。员工应享受与原来相同的4500元工资待遇。

综上所述，停工留薪期工资打七折在多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。