工伤停工留薪期工资一般不能打折，应按照原工资福利待遇标准支付。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇应保持不变，即按照职工受伤前的工资标准支付，不存在打折的情况。
实际操作与理解
原工资福利待遇的确定：
- “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
- 如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付的责任主体：
- 在停工留薪期内，工资支付的责任主体是用人单位，即职工所在的公司或单位。
- 用人单位应按月支付工伤职工的工资，不得拖欠或克扣。
特殊情况与注意事项
如果用人单位未按时支付工资：
- 工伤职工有权向用人单位主张权利，要求按时支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于工资打折的误解：
- 有些用人单位可能会试图以各种理由对工伤职工的停工留薪期工资进行打折，如认为职工未提供劳动、公司经营困难等。
- 但这些理由都不符合《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权拒绝并维护自己的合法权益。
工伤职工的权益保障：
- 工伤职工在停工留薪期内，除了工资福利待遇不变外，还享有其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、护理费、住院伙食补助费等。
- 用人单位应依法为工伤职工提供全面的工伤保险待遇，保障其合法权益。
总结与建议：工伤停工留薪期工资应按照原工资福利待遇标准支付，不能打折。如果用人单位试图对工资进行打折或拒绝支付，工伤职工应坚决维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。