员工得了癌症，公司既不安排工作也不辞退，这种情况下打官司，法律是会给予一定照顾和保护的，但具体结果需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有规定的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
- 在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。
工资支付：
- 在医疗期内，公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
返岗通知与评估：
- 医疗期满后，公司应通知员工返岗。若员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估，判断其是否确实无法胜任原工作岗位。
岗位调整与协商：
- 若评估结果显示员工不能胜任原工作，公司应与员工进行协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
依法解除合同与补偿：
- 若员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可以依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司需依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，公司还需支付一次性医疗补助费，具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额。
三、打官司时的法律照顾与保护
举证责任：
- 在劳动争议案件中，员工通常只需证明自己与公司存在劳动关系以及患病的事实。而公司若主张员工无法胜任工作或违反公司规章制度等，则需承担相应的举证责任。
法律倾斜：
- 法律在处理此类案件时，会倾向于保护弱势群体的权益，特别是因患病而面临困境的员工。因此，在证据充分、事实清楚的情况下，法院可能会给予员工一定的照顾和保护。
特殊情况考虑：
- 若员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 从人性化角度出发，法院在判决时也可能会考虑公司的实际情况和员工的实际需求，寻求双方都能接受的解决方案。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与患病、医疗期、工资支付、岗位调整等相关的证据材料，如医疗证明、工资单、岗位调整通知等。
与公司沟通：
- 在打官司前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
寻求法律援助：
- 若员工对法律程序不熟悉或无法自行处理纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工得了癌症公司既不安排工作也不辞退的情况下打官司，法律是会给予一定照顾和保护的。但具体结果需视情况而定，包括医疗期的长短、岗位调整的可能性、经济补偿的数额等。因此，建议员工在打官司前充分收集证据、与公司沟通协商，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。