结论先行：患癌症员工请长假公司不管不顾，这是不合法的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司有义务保障患病员工的权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司不仅不能辞退员工，还需要按照法律规定支付相应的工资或救济费，这是公司的法定义务。

2. 员工可以采取的维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付病假工资或提供必要的医疗支持。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司支付病假工资或承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 关于“法律人家可能不怕”的担忧：

   • 法律是公正的，无论公司规模大小或背景如何，都必须遵守法律规定。如果公司存在违法行为，法律会对其进行制裁和惩罚。
   • 员工不必担心因为公司“不怕法律”而无法维权。只要员工能够提供充分的证据和材料，按照法律程序进行维权，就有可能获得公正的结果。

建议与提醒：

• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据和材料，如医疗证明、病假条、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

最后，患癌症员工请长假公司不管不顾是不合法的行为。员工应当了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。