针对您在公司工作了十年却签订的是劳务合同，如今面临被辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确合同性质与辞退原因
首先，需要明确的是，您与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”，这在法律上可能带来一些不同的处理方式。但无论如何，公司辞退员工都应当有合法且充分的理由。您应仔细审查公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因，并对照相关法律法规，判断辞退是否合法。
二、判断辞退合法性及可能权益
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退您，即构成违法辞退。
- 在这种情况下，尽管您签订的是劳务合同，但根据劳动法的原则和精神，您仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿金的二倍计算，即每满一年支付两个月工资，十年则为二十个月工资（具体数额需根据实际情况和当地劳动法规确定）。
合法辞退（但需注意劳务合同与劳动合同的区别）：
- 如果公司辞退您是基于合法且充分的理由，如您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，且这些理由在劳务合同中有明确约定，那么公司可能无需支付赔偿金。
- 但即便如此，如果劳务合同中有关于经济补偿的约定，您仍有权要求公司按照约定支付。
其他权益：
- 无论辞退是否合法，您都有权要求公司结清工资、奖金等应得报酬。
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险，您还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。
- 如果存在应休未休年假的情况，您也可以主张相应的未休年假工资报酬。
三、收集证据与维权建议
收集证据：
- 您应积极收集能证明您与公司之间存在劳务关系、工作年限、工资标准以及辞退事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录、辞退通知等。
- 这些证据将有助于您在后续的协商或仲裁过程中支持自己的主张。
协商解决：
- 在收集到充分证据后，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。
- 协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 由于您签订的是劳务合同而非劳动合同，在维权过程中可能会遇到一些法律上的障碍和差异。因此，建议您在维权前咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
- 同时，您也应了解并掌握相关法律法规知识，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司辞退的情况，您应首先明确辞退原因和合法性，然后根据实际情况和法律法规要求公司支付相应的补偿或赔偿。在维权过程中，确保诉求合理合法，并充分准备相关证据以支持自己的主张。