针对您提出的“老婆预产期前五天紧急陪产，请年假公司也可以不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利也是用人单位的义务。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假。这意味着，在一般情况下，如果员工没有紧急特殊情况，企业有权根据自身的生产经营状况来决定是否批准员工的年休假申请。
然而，在您所描述的情境中，情况较为特殊。您的妻子预产期临近，您需要紧急陪产，这属于家庭中的紧急特殊情况。虽然年假的批准权在企业，但企业也应当考虑到员工的实际需求和家庭情况，尤其是在涉及生育、家庭照顾等重大人生事件时。
如果企业拒绝批准您的年假申请，您可以尝试以下几种方式：
与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明您的情况和需求，争取企业的理解和支持。
了解企业政策：查看企业的员工手册或相关政策，了解关于年假、陪产假等假期的具体规定。如果企业有明确的陪产假政策，您有权要求企业按照政策执行。
寻求法律援助：如果企业坚持拒绝批准您的年假申请，并且没有合理的理由，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您的是，陪产假是男性职工的一项重要权利。近年来，为了缓解家庭育儿负担，让男性更好地参与到育儿过程中，各地陆续设立了陪产假。虽然在实际操作中，陪产假的落地可能面临一些困难，但您仍然有权要求企业按照相关法律法规和政策来执行。
综上所述，虽然企业有权根据自身情况决定是否批准员工的年休假申请，但在涉及家庭紧急特殊情况时，企业应当给予员工更多的理解和支持。如果企业拒绝批准您的年假申请，您可以通过沟通、了解政策或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。