用人单位要求预产期前两周可以请假，这一要求本身并不直接违反法律规定，但具体是否符合法律要求，需结合实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对女职工产假的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前有权选择休假，但具体休假时间并非固定为预产期前两周，而是可以根据个人情况和医生建议灵活安排，最长可提前15天休假。
二、用人单位要求的合法性分析
若用人单位仅建议或鼓励预产期前两周请假：
- 这种建议或鼓励并不违反法律规定，因为女职工有权根据自身情况决定是否提前休假。
- 用人单位可以出于对女职工健康的关心，提出这样的建议，但最终决定权在女职工手中。
若用人单位强制要求预产期前两周请假：
- 这种强制要求可能涉及侵犯女职工的合法权益。女职工有权根据自己的身体状况和医生建议，自主决定何时开始休假。
- 如果用人单位以此为由对女职工进行处罚或解除劳动合同，将可能构成违法解除劳动合同，女职工有权依法维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
女职工方面：
- 在预产期前，女职工应根据自己的身体状况和医生建议，合理规划休假时间。
- 如果用人单位提出提前休假的要求，女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，争取达成共识。
- 如果用人单位强制要求提前休假，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重女职工的合法权益，不得强制要求女职工提前休假。
- 如果出于对女职工健康的关心，可以提出建议或提供必要的帮助和支持，但应尊重女职工的最终决定。
- 用人单位应完善相关规章制度，明确女职工产假的申请流程、审批程序等，确保女职工能够依法享受产假待遇。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法强制要求女职工提前休假：
- 女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
- 用人单位可能面临行政处罚、赔偿女职工经济损失等法律后果。
如果女职工因用人单位违法要求而遭受损失：
- 女职工可以要求用人单位赔偿因违法要求而造成的经济损失，如工资损失、福利损失等。
总结来说，用人单位要求预产期前两周可以请假本身并不直接违反法律规定，但具体是否符合法律要求需结合实际情况判断。女职工应根据自身情况合理规划休假时间，用人单位应尊重女职工的合法权益并完善相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。