结论：该女子的情况是否需要通过劳动仲裁来获得赔偿款，取决于她与用人单位之间的法律关系性质。如果她与用人单位构成劳动关系，且此次受伤属于工伤范畴，那么她应首先进行工伤认定，之后根据情况可能涉及劳动仲裁；如果她与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能直接通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
分析：
劳动关系与工伤认定：
- 如果该女子与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即虽未签订劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务），且此次受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么她的情况可能构成工伤。
- 在构成工伤的情况下，她应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇和进行劳动仲裁或诉讼的前提。
劳动仲裁的适用情况：
- 如果工伤认定成功，且女子与用人单位在工伤赔偿方面存在争议（如赔偿金额、赔偿项目等），那么她可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，双方当事人应履行。
非劳动关系的情况：
- 如果该女子与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么她可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，她可能需要根据双方之间的约定或相关法律规定，通过民事诉讼途径来主张赔偿。民事诉讼将依据《民法典》等相关法律规定，对双方的责任进行划分，并确定赔偿金额。
建议：
- 首先确认法律关系：该女子应首先确认自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系或其他关系。
- 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系且受伤属于工伤范畴，她应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议该女子咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
后续行动：
- 根据工伤认定结果和与用人单位的协商情况，决定是否需要申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工作证、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
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