在工地骨折后，应先进行工伤认定，再考虑是否需要劳动仲裁。以下是详细的分析和建议：
一、工伤认定的必要性
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
认定流程：工伤认定通常包括提交申请材料、社会保险行政部门受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在认定过程中，需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料。
认定结果的重要性：一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇对于受伤职工来说至关重要，能够减轻其经济负担，促进其康复。
二、劳动仲裁的适用情况
劳动仲裁的定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁的适用情况：在工伤认定后，如果用人单位不承认工伤事实、拒绝支付工伤保险待遇或者双方对工伤待遇有争议，那么职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁将依法对争议进行裁决，保障职工的合法权益。
劳动仲裁的流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。在仲裁过程中，双方需要提供证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三、先工伤认定后劳动仲裁的原因
明确责任主体：通过工伤认定，可以明确受伤职工是否属于工伤范畴，以及用人单位是否应承担工伤保险责任。这有助于后续劳动仲裁中明确争议焦点和责任主体。
保障职工权益：先进行工伤认定可以确保职工及时享受工伤保险待遇，减轻其经济负担。如果直接进行劳动仲裁而忽略工伤认定，可能会导致职工在仲裁过程中无法充分证明自己的工伤事实，从而影响其权益保障。
提高仲裁效率：在工伤认定后进行劳动仲裁，可以避免因工伤事实不清而导致的仲裁程序拖延。这有助于提高仲裁效率，使职工能够更快地获得应有的赔偿和待遇。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：受伤职工或其家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。如果用人单位不配合或拒绝申请，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留证据材料：在工伤认定和劳动仲裁过程中，证据材料至关重要。职工应妥善保管医疗证明、事故报告、工资单等证据材料，以便在需要时提供。
寻求专业帮助：如果职工在工伤认定或劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。