针对您提出的“髌骨骨折十级工伤员工如何申请劳动仲裁获取工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与仲裁可行性
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的权益，显然也包含在内。因此，当您作为髌骨骨折十级工伤的员工，与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁流程详解
提交申请书：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数（即用人单位的数量）提交副本。
- 申请书应详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 明确您的仲裁请求（如要求用人单位支付工伤赔偿金等）和所根据的事实、理由。
- 提供证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会进行调查和核实。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请之日起五日内，会进行审查。
- 如果认为符合受理条件，仲裁委员会将受理您的申请，并通知您；如果认为不符合受理条件，将书面通知您不予受理，并说明理由。
- 如果您对不予受理的决定不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期、地点书面通知您和用人单位。
- 您需要按时出庭，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人（即您）按照撤诉处理，对被申请人（即用人单位）可以缺席裁决。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，尝试促成您和用人单位达成和解。
- 如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
- 如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、注意事项
时效要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 仲裁时效期间从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
证据准备：
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 这些证据可能包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（证明您的伤残等级为十级）、医疗诊断证明（证明您的伤情和治疗情况）、工资单（证明您的工资水平和用人单位应支付的赔偿基数）等。
法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。