结论前置：在七级伤残赔偿的问题上，通常建议先与公司进行协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
详细分析：
与公司协商：
- 优势：与公司直接协商是解决工伤赔偿问题的首选方式。这种方式相对灵活，可以更快地达成赔偿协议，减少时间和精力的消耗。同时，协商过程中双方可以充分沟通，有助于理解彼此的需求和立场，从而更容易找到双方都能接受的解决方案。
- 操作建议：在协商前，建议先了解相关的法律法规和赔偿标准，以便在协商过程中能够有理有据地提出自己的诉求。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流，有助于协商的顺利进行。
劳动仲裁：
- 适用情况：如果与公司协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，那么可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，具有法律约束力。
- 流程：首先，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便更好地准备仲裁申请和证据材料。同时，要注意仲裁申请的时效性，避免错过申请期限。
其他法律途径：
- 诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，或者仲裁委员会不予受理，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，由法院对案件进行审理并作出判决。
- 调解：除了劳动仲裁和诉讼外，还可以考虑通过调解等方式解决工伤赔偿问题。调解可以在劳动争议仲裁委员会、人民法院或者第三方调解机构的组织下进行，有助于双方达成和解协议。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地人民政府规定。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，要积极收集和保存相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
可能后果：
- 如果选择与公司协商并成功达成赔偿协议，那么可以更快地获得赔偿并结束争议。
- 如果选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，那么可能需要花费更多的时间和精力，并可能面临一定的法律风险。但是，如果能够成功维护自己的权益，那么也可以获得相应的赔偿和正义。
总结与建议：
在七级伤残赔偿的问题上，建议先与公司进行协商，尝试通过友好沟通达成赔偿协议。如果协商无果或公司拒绝承担赔偿责任，再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。在处理过程中，要保持冷静和理性，积极收集和保存相关证据材料，并咨询专业律师的意见和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。