在发生工伤的情况下，一般建议先进行工伤鉴定，再开展劳动仲裁。以下是对这一流程的详细解释和分析：

1. 工伤鉴定的基础性与重要性：

   • 工伤鉴定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的重要程序。这一步骤由专业机构依据相关标准进行，能够明确劳动者的工伤情况和伤残等级，为后续维权提供关键依据。
   • 只有通过工伤鉴定，劳动者才能确切知道自己应享有的工伤待遇项目和标准，从而在后续的维权过程中更有针对性地主张权益。

2. 工伤鉴定后的劳动仲裁：

   • 完成工伤鉴定后，如果劳动者与用人单位之间就工伤待遇等问题产生了争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决这些争议。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以依据工伤鉴定结论来主张相应权益，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些权益的确定都依赖于工伤鉴定的结果。
   • 若未先进行工伤鉴定就启动劳动仲裁，由于缺乏关键的伤情和伤残等级认定，劳动者难以精准确定索赔数额，仲裁请求可能缺乏有力支撑，影响仲裁结果和自身权益保障。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系是否存在。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果双方对劳动关系有异议，就需先经劳动仲裁裁决劳动关系是否存在，然后才能继续推进工伤认定及后续程序。

4. 法律建议与后续行动：

   • 发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行提出申请。
   • 被认定为工伤且伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，以此确定工伤的严重程度。
   • 若在工伤待遇支付方面与用人单位产生争议，且协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，按先工伤鉴定、后劳动仲裁的顺序处理工伤问题，更有利于劳动者合法权益的维护。当然，在特殊情况下，如存在劳动关系争议，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。但无论如何，确保劳动者的合法权益得到保障都是最重要的原则。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。