工伤赔偿并不一定必须先经过仲裁程序，这主要取决于用人单位与工伤职工之间是否能就赔偿问题达成一致，以及是否存在劳动争议。以下是对此问题的详细分析：
一、无需先经过仲裁的情况
达成并履行赔偿协议：
- 如果用人单位与工伤职工已经就工伤赔偿事宜达成了一致的赔偿协议，并且用人单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在这种情况下，就不需要再经过仲裁程序。因为双方已经通过协商解决了争议，无需再通过仲裁或诉讼来寻求解决方案。
工伤保险基金支付：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，且工伤认定和劳动能力鉴定已完成，那么符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金直接支付。在这种情况下，职工无需经过仲裁程序，只需按照相关规定向社保经办机构申请待遇审核和支付。
其他非争议解决方式：
- 除了上述两种情况外，如果用人单位和工伤职工都同意，还可以选择其他合法、有效的方式来解决工伤赔偿问题，如人民调解、行政调解等。这些方式同样不需要经过仲裁程序。
二、需先经过仲裁的情况
存在劳动争议：
- 当用人单位与工伤职工在赔偿项目、赔偿金额等方面存在分歧，无法协商一致时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
实例说明：
- 例如，如果职工认为其停工留薪期应更长，而用人单位只愿意按较短期限支付工资，这种分歧就需要通过劳动仲裁来裁决。或者，如果双方对工伤是否构成、伤残等级等存在争议，也需要通过仲裁或诉讼程序来确定。
三、建议与总结
- 建议协商优先：在处理工伤赔偿问题时，首先应考虑是否与用人单位能够协商一致。如果能达成一致并签订赔偿协议，且协议得到履行，那么就可以避免仲裁程序，节省时间和精力。
- 了解法律程序：如果协商不成，或者对赔偿结果有异议，那么应了解并按照法律规定的程序进行处理。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，工伤赔偿是否要先仲裁，取决于是否存在劳动争议以及双方对于赔偿问题的处理情况。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，了解并遵循法律程序，以维护自己的合法权益。