建议先申请劳动仲裁，而非直接起诉。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁是前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件（如工伤赔偿、工资争议等）需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。若直接起诉，法院可能以“未经过仲裁前置程序”为由驳回。

2. 工厂放假期间工资发放问题

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
• 您的情形：工厂放假6个月，若您未提供劳动，工厂应按省最低工资标准的80%支付生活费（而非直接按最低标准）。若工厂未按此标准支付，您可通过劳动仲裁主张差额。

3. 十级伤残的赔偿问题

• 赔偿项目：十级伤残可主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，需参考当地规定）。
• 程序要求：若工厂未为您缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。无论哪种情况，均需先通过劳动仲裁确认赔偿金额。

4. 行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工厂放假通知等。
2. 申请劳动仲裁：向工厂所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张：
   • 补足放假期间工资差额（若工厂未按80%标准支付）；
   • 十级伤残的各项赔偿。
3. 起诉（如需）：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 专业协助：劳动仲裁程序涉及证据提交、法律适用等细节，若您不熟悉流程，可委托律师代理，或向我进一步咨询具体操作。

如有其他疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。