结论前置：劳务分包人进场干活却不与公司签合同，这种做法存在较大的法律风险，不仅可能损害劳务分包人自身的权益，也可能给公司带来不必要的麻烦。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律风险分析
劳务分包人角度：
- 权益保障缺失：没有书面合同，劳务分包人在工作过程中可能面临工资拖欠、工伤赔偿无依据等风险。一旦发生纠纷，由于缺乏书面证据，劳务分包人可能难以维护自己的合法权益。
- 法律地位模糊：没有合同明确双方的权利义务，劳务分包人的法律地位可能变得模糊，难以确定其与公司之间是劳动关系还是劳务关系，从而影响其享受相应的法律保障。
公司角度：
- 管理风险增加：没有合同约束，公司对劳务分包人的管理可能变得困难，容易出现工作安排混乱、工作质量无法保证等问题。
- 法律责任扩大：在劳务分包人发生工伤等事故时，由于没有合同明确责任划分，公司可能面临更大的法律责任和赔偿风险。
二、法律建议
尽快签订书面合同：
- 劳务分包人：应主动与公司沟通，要求签订书面劳务合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、工伤赔偿等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 公司：也应积极与劳务分包人签订合同，规范双方的权利义务，降低管理风险和法律责任。在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，避免使用模糊或歧义的条款。
保留相关证据：
- 在未签订合同的情况下，劳务分包人应尽可能保留与公司沟通的记录、工作安排的通知、工资支付的凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就签订合同达成一致，或者已经发生纠纷且无法自行解决，劳务分包人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。公司也应积极应对，避免事态扩大。
三、特殊情况处理
- 如果公司拒绝签订合同：劳务分包人可以考虑是否继续为公司提供劳务服务。如果决定继续，应更加注意保留相关证据，并时刻关注自己的权益是否受到侵害。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
- 如果已经发生纠纷且无合同依据：双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在必要时，也可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
最后，签订书面合同是保障双方权益的重要基础。无论是劳务分包人还是公司，都应重视合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。