根据我国现行劳动法规定，六天十小时工作制的加班费计算需分两种情况讨论，具体结论及计算方式如下：

1. 若企业已依法申请综合计算工时制

• 核心规则：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准（日8小时、周40小时）。
• 加班费计算：
  • 工作日超时：每日工作10小时，超出8小时部分按150%工资支付加班费（如日工资200元，则超时2小时加班费为200÷8×2×1.5=75元）。
  • 休息日工作：若周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时），则无需支付加班费；若超标，超出部分按150%支付（而非200%）。
  • 法定节假日工作：无论是否超标，均按300%支付加班费。

2. 若企业未申请综合计算工时制（标准工时制）

• 核心规则：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分均属加班。
• 加班费计算：
  • 工作日超时：每日10小时中，超8小时部分按150%支付（如日工资200元，超时2小时加班费为75元，同上）。
  • 休息日工作：周六工作10小时，按200%支付全天工资（200×2=400元）。
  • 法定节假日工作：按300%支付全天工资（200×3=600元）。

⚠️ 关键提醒

1. 日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
2. 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），企业拒付加班费需承担举证责任。
3. 合规建议：企业应优先申请综合计算工时制，避免休息日加班被认定为200%工资；劳动者需留存加班证据，维护合法权益。

示例：若月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。

• 标准工时制下周六加班：275.86×2=551.72元。
  
• 综合工时制下月总工时180小时（超标13.36小时）：超时部分加班费为275.86÷8×13.36×1.5≈689.65元。

如有具体工时记录或工资结构问题，可进一步提供细节，我会为您精准核算。