老板不能因为不想用人了就不发工资，这种做法是违法的。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能因为主观意愿（如不想继续雇佣）而拒绝支付。
具体情形分析
正常工作期间：
- 如果劳动者在正常工作期间，按照劳动合同的约定提供了劳动，那么用人单位必须支付工资，无论用人单位是否打算继续雇佣该劳动者。
劳动合同解除或终止时：
- 即使劳动合同因各种原因（如用人单位不想继续雇佣、劳动者辞职等）被解除或终止，用人单位也需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，用人单位可能还需要支付经济补偿金，但这与工资支付是两个不同的概念，不影响工资的支付义务。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者在解除劳动合同前已经提供的劳动所对应的工资。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议
- 保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 及时维权：如果发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总之，老板不能因为不想用人了就不发工资。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。