结论前置：上班满10年并不意味着可以强制性签订无固定期限劳动合同，但在满足一定条件下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、可以签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，即有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”是关键，意味着在这十年期间，劳动关系应持续存在，无中断或解除后重新建立的情况。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、特殊情况说明
“连续工作满十年”的连续性要求：如果在这期间劳动合同中断、劳动关系解除又重新建立，导致工作时间不连续，则可能不符合该条款的要求。例如，劳动者在用人单位工作5年后离职，1年后又重新入职该用人单位，并再工作5年，此时虽然总工作时间达到了10年，但由于存在中断，不满足“连续工作满十年”的条件。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律约束。
四、实际建议
保留证据：劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在用人单位连续工作满十年。
协商与沟通：在要求签订无固定期限劳动合同前，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位的态度和意见，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，上班满10年并不意味着可以强制性签订无固定期限劳动合同，但在满足一定条件下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。