结论前置：公司合同到期既不续签也不书面通知，这种行为在法律上并不符合规范，可能会给您带来一定的权益风险。具体来说，这可能涉及到劳动合同的终止、事实劳动关系的形成以及经济补偿金的支付等问题。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同到期后的法律状态
默认终止原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若双方无续签意愿或行动，劳动关系自动结束。这意味着，如果公司没有明确表示续签，且您也没有继续工作，那么劳动合同在到期日就自动终止了。
例外情形：
- 如果公司未提前30日书面通知您不续签（针对需支付经济补偿的固定期限合同），或者您继续在公司工作且公司未表示异议，那么可能形成事实劳动关系。在这种情况下，公司需要按照原工资待遇支付工资并缴纳社会保险，且如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司还需支付双倍工资。
二、公司的合规操作与您的权益
公司的合规操作：
- 公司应在劳动合同到期前，明确告知您是否续签及新合同条款。如果公司决定不续签，最好采用书面通知的方式，以避免后续纠纷。书面通知应载明不续签的原因、到期日以及经济补偿金额（如有）等关键信息。
您的权益保障：
- 如果公司未通知续签且您继续工作，您应主动与公司沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。如果公司拒绝续签，您可以要求公司出具不续签证明，并保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明自己仍在为公司提供劳动。
- 如果公司未按规定支付经济补偿金或双倍工资，您有权要求公司支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、经济补偿金的支付
支付条件：
- 如果公司因自身原因不续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形，那么公司应向您支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、您的应对措施与建议
主动沟通：
- 在劳动合同到期前，您应主动与公司沟通，了解公司的续签意向。如果公司表示不续签，您可以要求公司出具书面通知，并明确经济补偿金的支付事宜。
留存证据：
- 在事实劳动关系期间，您应保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
主张权益：
- 如果公司未按规定支付经济补偿金或双倍工资，您应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意时效：
- 您应在法律规定的时效内（一般为一年）主张自己的权利，确保权益不受侵害。如果超过时效，您可能会失去维权的机会。
总结与建议：公司合同到期既不续签也不书面通知的行为并不符合法律规范，可能会给您带来权益风险。作为劳动者，您应主动与公司沟通、留存证据，并根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。