针对您通过中介进厂被辞退后两天还没发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：

一、明确法律关系与责任主体

1. 确认用工关系：

   • 您需要首先明确自己与工厂和中介之间的法律关系。如果您是通过中介（劳务派遣单位）被派遣到工厂工作的，那么您与中介之间建立了劳动关系，而工厂则是您的用工单位。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。

2. 确定责任主体：

   • 如果您是劳务派遣工，那么中介（劳务派遣单位）就是支付您工资的责任主体。
   • 如果工厂直接雇佣了您，但中介在招聘或工资发放过程中存在不当行为，您也可以要求中介承担相应责任，但主要责任仍在工厂。不过，从您的描述来看，更可能是通过中介的劳务派遣形式工作。

二、收集证据

为了有效维权，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同或协议：查找并保留与中介签订的劳动合同或劳务派遣协议，这些文件是证明您与中介之间劳动关系的重要证据。

2. 工资支付记录：收集银行流水、工资条等证据，以证明中介未按时支付您的工资。

3. 工作证据：保留考勤记录、工作证、工作服等能证明您在工厂工作的证据，这些有助于证明您的实际工作情况。

4. 沟通记录：保存与中介或工厂的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，特别是关于工资支付的协商过程，这些记录可以作为您维权时的有力支持。

三、与中介和工厂协商

1. 主动沟通：首先尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。

2. 提出解决方案：在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，争取达成双方都能接受的协议。如果中介或工厂同意支付工资，最好要求他们出具书面承诺或签订和解协议。

四、采取法律手段维权

如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉中介或工厂拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明中介或工厂拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者中介或工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

五、注意事项

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。

2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。

3. 寻求专业帮助：如果您不熟悉法律程序或维权方法，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士获取帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答和维权步骤能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。