针对您通过中介进厂工作一个月后被辞退且两天还未发工资的情况，以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律关系与责任主体
确认用工关系：
- 您需要首先明确自己与工厂和中介之间的法律关系。如果您是通过中介（劳务派遣单位）被派遣到工厂工作的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬。
确定责任主体：
- 既然您是通过中介进厂的，且现在被辞退后未收到工资，那么中介（劳务派遣单位）作为您的用人单位，有责任按时足额支付您的工资。如果工厂在招聘或工资发放过程中存在不当行为，您也可以要求工厂承担相应责任，但主要责任仍在中介。
二、收集证据
为了有效维权，您需要收集以下证据：
劳动合同或协议：
- 查找并保留与中介或工厂签订的劳动合同、劳务派遣协议等文件，这些文件是证明您与中介或工厂之间存在劳动关系的重要证据。
工资支付记录：
- 收集银行流水、工资条等证据，这些可以证明中介或工厂是否按时支付了您的工资，以及未支付的金额。
工作证据：
- 保留考勤记录、工作证、工作服等能证明您在工厂工作的证据，这些可以证明您确实在工厂工作过。
沟通记录：
- 保存与中介或工厂的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，特别是关于工资支付的协商过程，这些可以证明您已经尝试过与中介或工厂沟通解决工资问题。
三、与中介和工厂协商
主动沟通：
- 首先尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
提出解决方案：
- 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，如要求中介在某个具体日期前支付工资，或者通过银行转账等方式支付。争取达成双方都能接受的协议。
四、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉中介或工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明中介或工厂拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者中介或工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
五、注意事项
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。过激行为可能会使您陷入法律纠纷或受到其他不必要的损失。
寻求专业帮助：
- 如果您不熟悉法律程序或维权方法，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士获取帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。