劳动者受工伤在家休养期间，老板发的工资是可以收取的，且这是您的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一条款是保障您在养伤期间经济权益的核心法律依据。

二、停工留薪期的时长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

三、工资支付标准

1. 计算方式：停工留薪期内的工资应按照您受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。
2. 特殊情况调整：
   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

四、工伤评定后的待遇变化

1. 伤残评定后：一旦您被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。
2. 继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

五、权益维护途径

如果用人单位未按规定支付您停工留薪期的工资，您有权通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

劳动者在受工伤并需要在家休养期间，其原工资福利待遇是受到法律严格保护的。您不仅可以收取老板发的工资，而且如果用人单位未按规定支付，您还有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议您在养伤期间保持与用人单位的沟通，确保自己的工资待遇得到妥善处理。同时，也建议您了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。