结论：这种情况一般不构成诈骗，但属于私自克扣工资的行为，报警可能不是最直接有效的解决途径，建议优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。

详细分析：

1. 关于是否构成诈骗：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您描述的情况中，虽然工资结算金额与合同约定不符，但这一行为更多是关于合同履行的问题，而非通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。因此，这种情况一般不构成诈骗。

2. 关于是否属于私自克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定支付工资，而是私自克扣，那么这种行为属于私自克扣工资，是违法的。

3. 关于报警的可行性：

   • 报警通常是针对刑事犯罪或治安管理案件的行为。虽然私自克扣工资是违法行为，但它更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或治安管理案件。因此，报警可能不是最直接有效的解决途径。相反，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的工资标准和实际发放情况。
   • 投诉或仲裁：然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交上述证据来支持您的主张。
   • 法律途径：如果劳动监察或仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权，比如向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并补发工资。
• 如果协商无果，再按照上述建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。