结论：是否构成逃避支付工资义务，需结合劳动合同约定、工资支付周期及实际履行情况综合判断。若劳动合同明确约定每月固定日支付工资（如每月最后一日），且用人单位无正当理由未支付31日对应工资，则可能构成违法；若合同未明确约定或存在合理理由，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若劳动合同约定按月支付工资，且未明确具体支付日期，则用人单位在每月任意合理时间支付工资均不违法（如每月5日、10日等），此时“逃避31日支付义务”的说法不成立，因法律未强制要求必须在31日支付。

若劳动合同明确约定每月最后一日支付工资，则用人单位有义务在当月最后一日（包括31日的大月）支付工资。若未支付且无正当理由（如未提前通知员工、未协商一致变更支付日期等），则可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权要求支付工资及经济补偿。

二、工资计算方式的合法性

您提到的“一天150元，大月4500元”属于日薪制计算方式。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，日薪制本身不违法，但需满足以下条件：

1. 劳动合同明确约定日薪标准及月工资计算方式（如“日薪150元，按实际出勤天数计算月工资”）；
2. 用人单位未通过调整出勤天数、扣减工资等方式变相降低工资水平；
3. 月工资不低于当地最低工资标准（按日薪折算后）。

若用人单位以“逃避31日支付义务”为由，故意少算一天工资（如大月按30天计算），则属于克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条，员工可要求补发工资并主张赔偿。

三、实务中的常见情形及建议

1. 情形一：合同未约定支付日期，用人单位每月固定日支付（非31日）
   不违法，但建议用人单位在劳动合同中明确支付日期（如“每月5日支付上月工资”），避免争议。

2. 情形二：合同约定每月最后一日支付，但用人单位未支付31日工资
   违法，员工可先与用人单位协商补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 情形三：用人单位以“日薪制”为由少算工资
   若实际出勤天数与工资计算不符（如大月应出勤31天但按30天计算），员工可要求按实际出勤天数补发工资。计算公式为：
   应补发工资 = 日薪 × （实际出勤天数 - 已计算出勤天数）
   例如：大月实际出勤31天，但工资按30天计算，则应补发150元（150×1）。

四、风险提示

若用人单位存在以下行为，可能面临更严重的法律后果：

1. 长期拖欠工资（超过一个工资支付周期）；
2. 以“逃避支付义务”为目的，通过虚假考勤、调整工资结构等方式变相克扣工资；
3. 拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决。

建议：若您遇到类似问题，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与用人单位协商或向劳动部门投诉；若协商无果，可直接向我咨询具体维权流程。