您好，关于您提到的入职前谈好的工资按月计算，但入职后人事说工资按每月22天算，如果低于22天就扣工资的情况，这里涉及到了工资计算和支付的问题。
首先，明确结论：在我国，工资的计算和支付应当遵循劳动法的相关规定，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了月工资标准，并且没有约定按22天计算工资或扣减工资的情况，那么用人单位应当按照约定的月工资标准支付工资，不得因为工作天数少于22天就扣减工资。
接下来，详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了月工资标准，并且没有附加其他条件（如按22天计算等），那么用人单位应当按照约定的标准支付工资。
劳动法规定：
- 劳动法规定了劳动者的最低工资标准、工资支付方式和时间等。
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
实际情况分析：
- 如果您入职前与用人单位谈好的是按月计算工资，但入职后人事提出按22天计算并扣减工资，这可能与劳动合同约定不符。
- 在这种情况下，您可以首先查看劳动合同中的具体约定，如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，您可以与用人单位进行沟通，要求按照约定的月工资标准支付工资。
法律建议：
- 如果用人单位坚持按照22天计算并扣减工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，用人单位应当按照劳动合同约定的月工资标准支付工资，不得因为工作天数少于22天就扣减工资。如果遇到此类问题，您可以与用人单位沟通解决，或者向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。希望这些建议能对您有所帮助。