根据现行法律法规，工资的日计算标准应主要依据月计薪天数21.75天来确定，而非公司目前采用的30天计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数的计算公式为：\((365天-104天休息日) \div 12月 = 21.75天\)。这一规定明确了日工资和小时工资的折算基础，即：

• 日工资 = 月工资收入 \(\div\) 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 \(\div\) （月计薪天数 \(\times\) 8小时）

二、公司当前计算方式的法律问题

公司目前按照30天计算工资的方式，存在以下法律问题：

1. 未考虑法定节假日的带薪性质：法定节假日是员工应享有的休息时间，且用人单位应依法支付工资。将月工资简单除以30天计算日工资，忽略了法定节假日的带薪属性，导致员工在节假日的工资权益受损。

2. 可能违反最低工资标准：如果公司按照30天计算日工资，并据此支付工资，可能导致员工的实际日工资低于当地最低工资标准，从而违反《劳动法》关于最低工资标准的规定。

三、正确计算方式与示例

正确的工资计算方式应依据月计薪天数21.75天。以下是一个具体的计算示例：

假设某员工的月薪为6000元，其日工资标准应为：

\(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)

若该员工某月实际工作22天（含3天法定节假日），其应得工资应为：

\(22天 \times 275.86元/天 = 6068.92元\)

（注：法定节假日虽未出勤但仍需计入计薪天数，因此员工应获得全额工资）

四、建议与后续行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司当前工资计算方式的法律问题，并要求公司按照月计薪天数21.75天重新计算工资。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝改正其错误的工资计算方式，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

作为韦海团律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。