劳动法并未规定不满一个月的工资必须是一天三五十块钱，这一说法是不准确的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作内容以及劳动合同中的约定。对于不满一个月的工作时间，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的日工资标准进行计算。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年平均每月工作日数计算得出的，考虑了法定节假日和周末的休息日）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么其日工资大约为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天（实际计算时可能因具体天数和工资构成有所差异）。

3. 不满一个月工资的支付：

   • 对于不满一个月的工作时间，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和日工资标准支付工资。
   • 如果劳动者在一个月内只工作了几天，那么其工资应为日工资乘以实际工作天数。

4. 关于“一天三五十块钱”的说法：

   • 这一说法没有法律依据，且可能低于当地最低工资标准。
   • 劳动者的工资应与其工作内容、技能水平以及市场供需关系等因素相匹配，不能简单地以天数来计算一个固定的金额。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位不按照劳动合同约定或法律规定支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的工资权益得到保障。

总结来说，劳动法并未规定不满一个月的工资必须是一天三五十块钱。劳动者的工资应按照劳动合同约定的标准和实际工作天数进行计算，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者对工资计算有疑问或遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。