结论：针对您工资一天应该150元但只给80元的情况，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 确认劳动关系与工资标准：

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 接着，明确您的工资标准。如果劳动合同中明确规定了日工资为150元，那么用人单位就应当按照这一标准支付工资。若劳动合同未明确规定，但您有证据（如入职通知、过往工资发放记录等）证明日工资应为150元，同样可以作为维权依据。

2. 收集证据：

   • 在维权前，务必收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工资标准以及用人单位未足额支付工资的事实。

3. 维权途径：

   • 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 劳动监察投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括补足工资差额。

4. 具体流程：

   • 劳动仲裁流程：
     1. 提交仲裁申请书及证据材料。
     2. 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     3. 双方进行陈述、举证、质证等环节。
     4. 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
   • 劳动监察投诉流程：
     1. 携带相关证据材料到当地劳动监察部门投诉。
     2. 劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。
     3. 如查实用人单位存在违法行为，会责令其改正并可能处以罚款。

5. 可能的结果：

   • 如果仲裁或投诉成功，用人单位将被要求补足工资差额，并可能面临其他法律责任。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，您还可以向法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。
• 维权是一个可能耗时较长的过程，请做好心理准备并坚持下去。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。