结论前置：您遇到的是工资支付与约定不符的情况，这属于劳动纠纷范畴，您有权要求用人单位按照约定支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 核实约定与实际支付情况：

   • 首先，您需要确认与用人单位之间是否有明确的书面或口头约定，即工资标准为每天100元。如果有书面合同或聊天记录等证据，这将对您非常有利。
   • 接着，对比实际收到的工资，确认是否确实只收到了每天40元，并保留好相关的工资条、银行转账记录等证据。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在掌握了充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付工资。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照约定支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，包括约定工资的证据、实际支付工资的证据、沟通协商的记录等。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保您的权益得到有效维护。