结论前置：您有权要求公司按照实际工作天数和约定的日薪标准支付工资，公司单方面决定按每天100元支付的做法不符合法律规定，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 日薪计算标准应基于约定或法定规则

• 根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者工资应按双方约定的标准支付。若您与公司签订的劳动合同或入职时明确约定月薪6000元（按自然月计算），则日薪应为 6000元÷21.75天（法定月计薪天数）≈275.86元/天（含休息日）。
• 若公司未明确约定日薪标准，您有权要求按实际月薪折算日薪，而非接受公司单方面设定的100元/天。

2. 公司行为可能涉嫌违法

• 未足额支付工资：公司若未按实际日薪标准支付7天工资，属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条。
• 克扣工资：若公司无正当理由减少工资（如以“试用期未满”“未完成业绩”等为由），可能构成克扣工资，您可要求补足差额。

3. 维权步骤建议

• 第一步：与公司协商
  向公司人力资源部门或直接上级出示劳动合同、考勤记录等证据，要求按实际日薪标准支付7天工资（约1931元，按275.86元/天×7天计算）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求责令公司支付工资。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张：
  • 支付7天工资差额；
  • 若公司未签劳动合同，可主张双倍工资差额（需在入职1个月内提出）；
  • 其他因离职产生的合法诉求（如未休年假工资等）。

4. 注意事项

• 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，作为维权依据。
• 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 避免冲突：维权过程中保持冷静，通过合法途径解决，避免与公司发生直接冲突。

总结：公司按100元/天支付工资的做法缺乏法律依据，您有权要求按实际日薪标准结算。建议优先协商，若无效则及时投诉或仲裁，确保权益不受损。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。