结论：该合同条款“干满6个月不满6个月离职的按100一天发”的合法性需分情况讨论，主要取决于该条款是否违反法律法规的强制性规定以及是否显失公平。

分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正、协商一致的原则。合同中的条款，特别是涉及劳动者切身利益的条款，如工资、工作时间、离职条件等，应当符合法律法规的规定，并且不得显失公平。
   • 如果该条款是双方在平等、自愿的基础上协商一致达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。但需要注意的是，即使双方协商一致，如果条款内容显失公平，劳动者仍然有权请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。

2. 从条款内容本身来看：

   • “干满6个月不满6个月离职的按100一天发”这一条款表述上存在逻辑问题，因为“干满6个月”与“不满6个月”是相互矛盾的。我推测这里的表述可能是想表达“未干满6个月离职的按100元一天发工资或扣除相应工资”。
   • 假设条款实际想表达的是“未干满6个月离职的，工资按100元一天计算或扣除相应部分”，那么这样的条款是否合法，就需要看它是否违反了最低工资标准、是否显失公平等。如果100元一天的工资低于当地最低工资标准，或者该条款对劳动者明显不利，那么该条款可能是违法的或可撤销的。

3. 从实际操作和公平性的角度来看：

   • 即使该条款在法律上没有直接违反强制性规定，但如果它在实际操作中对劳动者造成了不公平的待遇，比如劳动者因为合理原因（如疾病、家庭变故等）需要提前离职，却因此受到不合理的工资扣除，那么这样的条款也是不符合劳动法精神的。
   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。因此，在制定和执行劳动合同条款时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免对劳动者造成不必要的负担和损失。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到这样的合同条款，应当仔细审查其合法性和公平性。如果认为条款存在问题或对自己不利，可以与用人单位进行协商修改或拒绝签订。
• 如果已经签订了这样的合同并因此产生了纠纷，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当制定合法、公平、合理的劳动合同条款，避免因为条款问题而引发劳动纠纷和法律风险。

可能法律后果：

• 如果该条款被认定为违法或显失公平，那么它可能不会被法院或仲裁机构采纳或执行。用人单位可能需要按照法律法规的规定或劳动者的实际工作情况来支付工资和进行其他相关处理。
• 如果因为该条款引发了劳动纠纷和诉讼，用人单位还可能面临法律制裁和声誉损失等不利后果。

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