结论：用人单位按照“2000元除以30天乘以9天”的方式计算离职工资，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际的工作天数和工资支付周期来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资是按照月计发，并且对于离职时的工资计算方式有具体约定（如按实际工作天数计算），则用人单位应当按照合同约定来执行。
   • 在本例中，如果劳动合同中并未对离职时的工资计算方式作出特别约定，那么用人单位采用“月工资除以30天乘以实际工作天数”的方式来计算离职工资，通常是被接受的，因为这符合一般工资计算的逻辑，即按照实际提供劳动的天数来支付工资。

2. 实际工作天数和工资支付周期：

   • 工资支付周期通常是以月为单位，但具体计算时可能会考虑到实际的工作天数，特别是当员工在月中离职时。在这种情况下，按照实际工作天数来计算工资是合理的，也是常见的做法。
   • 如果用人单位采用的工作日历月天数（如30天）与实际月份的天数（如28天、29天、31天）存在差异，这种差异在短期（如一个月内）对工资总额的影响通常较小，且在实际操作中难以做到完全精确。因此，采用固定的月天数（如30天）作为计算基数，在一定程度上是可以接受的，但前提是这种计算方式不违反劳动合同的约定，也不损害劳动者的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同中约定了其他工资计算方式（如按周计发、按日计发等），或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么离职时的工资计算方式可能需要按照合同约定或相关法律法规进行调整。
   • 此外，如果劳动者能够证明用人单位采用的计算方式导致其工资收入明显减少，且这种减少是不合理的，那么劳动者有权要求用人单位进行补足。

建议：

• 如果您对用人单位的计算方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解其计算依据和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

计算公式（假设按月计发工资，且无其他特殊约定）：

• 离职工资 = 月工资标准 / 30天 * 实际工作天数
• 在本例中，即为：2000元 / 30天 * 9天 = 600元

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