结论：工厂以“做事不行”为由解雇你，且工资只按150元/天结算，这一做法可能存在问题，你有权要求工厂按照法律规定支付你应得的工资，并可能因违法解除劳动合同获得相应赔偿。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资结算问题
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准（或法定最低工资标准，如果约定低于法定标准）来支付工资。
- 如果工厂与你之间有明确的工资约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么工厂应当按照约定支付。如果工厂擅自降低工资标准，你有权要求工厂补足差额。
工资计算：
- 假设你原本的工资标准高于150元/天，工厂却只按150元/天结算，这显然是不合理的。你可以要求工厂提供工资计算依据，如果工厂无法提供合理依据，你有权要求工厂按照实际应得工资支付。
- 如果需要计算具体工资差额，可以使用以下公式：应得工资 - 已发工资 = 工资差额。其中，应得工资可以根据你实际工作的天数和约定的工资标准来计算。
二、解雇问题
解雇理由：
- 工厂以“做事不行”为由解雇你，这一理由需要具体、明确，并且能够证明你确实存在不符合岗位要求的情况。如果工厂无法提供充分证据证明你“做事不行”，那么这一解雇理由可能不成立。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果工厂违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果工厂违法解除劳动合同，你可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：经济补偿金的二倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，具体公式为：工作年限 × 月工资 = 经济补偿金（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果你在工厂工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿金为10000元，赔偿金则为20000元。
三、建议行动
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付你应得的工资和赔偿金。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工资条、工作记录等）来支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
最后，我希望你能够积极维护自己的合法权益，不要因为工厂的违法行为而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。