结论前置：您有权要求工厂支付24天的劳动报酬，工厂以“做不好”为由拒付工资的行为涉嫌违法，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 工厂拒付工资的合法性分析

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以“工作能力不足”“考核不合格”等理由克扣或拖欠。即使您的工作表现未达工厂预期，工厂也需先支付工资，再通过合法程序（如培训、调岗或解除合同）处理，而非直接拒付。

2. 工厂可能存在的违法行为

• 未签订书面劳动合同：若工厂未与您签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自用工次月起每月双倍工资（最长11个月）。
• 拖欠工资：工厂的行为已构成拖欠工资，您可依据《劳动法》第九十一条要求劳动行政部门责令支付，并可主张50%-100%的赔偿金。
• 违法解除劳动关系：若工厂以“做不好”为由单方解除合同，需证明您“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍无法胜任，否则构成违法解除，您可主张双倍经济补偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

3. 维权步骤建议

（1）收集证据

• 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作群聊天记录等。
• 证明工作时长：打卡记录、排班表、工作邮件等。
• 证明工厂拒付工资：录音、聊天记录、书面通知等。

（2）协商解决

与工厂负责人沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。若工厂同意支付，可签订书面协议约定支付时间。

（3）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交证据材料，要求责令工厂限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁

若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张：

• 支付拖欠的24天工资；
• 若未签合同，主张双倍工资差额；
• 若被违法解除，主张赔偿金。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据完整性：尽量收集书面或电子证据，避免仅依赖口头陈述。
• 法律程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

总结：工厂的行为明显违法，您无需妥协。建议优先通过劳动监察投诉快速解决，若无效则果断申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。